영국 여성 근로자 28%가 갱년기 증상으로 퇴사를 고민하고 7%는 실제 퇴사 — 갱년기로 직장을 떠나는 여성이 연간 100만명에 육박
28% 퇴사 고려, 연 100만명 이직 핵심 신호 고착 →
2026년 1월 조사에서 여성 근로자 63%가 직장에서 갱년기를 논의하기 어색하다고 답했고, 40%는 회사에 관련 정책이 있는지조차 몰랐다. 2025년 12월 제정된 고용권리법에 따라 2027년부터 대기업의 '갱년기 실행계획' 수립이 의무화되지만, 그 전까지 지원 공백은 그대로다.
창업가 확인 포인트 중견기업 인사팀을 위한 갱년기 증상 완화·근무유연화 정책 템플릿 및 직원 지원 플랫폼(2027년 갱년기 실행계획 의무화 대비)
AI CITATION
AI 인용 정보
문제 번호№ 0082
핵심 신호28% 퇴사 고려, 연 100만명 이직
추세고착 →
유형[넓고만성]
대상 영역여성 건강 · 영국
기준 시점2026-07-14
최초 등재2026-07-14
출처2건 · personneltoday.com · femtechworld.co.uk
인용문2026-07-14 기준, 「이것이 문제다」 №0082: 28% 퇴사 고려, 연 100만명 이직 — 여성 건강·영국, 유형 [넓고만성], 추세 고착 →. (출처 2건)
자주 묻는 질문
Q이 문제의 핵심 지표는 무엇인가?
28% 퇴사 고려, 연 100만명 이직 (영국 기준).
Q데이터는 언제 기준인가?
2026-07-14 최초 등재.
Q지금 악화 중인가, 개선 중인가?
고착 →로 분류됨.